Tecnologia de Gestão de RH

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Objetivo do Curso 

Formar e transformar alunos (as) em profissionais qualificados na área de gestão de pessoas por meio do aprendizado de métodos, técnicas e práticas, para atuar em seus diversos subsistemas, considerando as dimensões: política, cultural e social do ambiente no qual a organização está inserida.

Perfil do Curso

O curso forma o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos com competência para conhecer, planejar e intervir nos ambientes organizacionais, estabelecendo processo de gestão organizacional com o emprego de ferramentas inovadoras de ação/intervenção, consciente de seu papel como agente do desenvolvimento.

Campo de atuação do profissional

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar em atividades como: descrição de cargos, administração de salários, recrutamento, seleção, contratação/registro, integração de novo empregado, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e organização do conhecimento.

Vocação

Os Cursos de Graduação Tecnológica são cursos superiores, de curta duração, que aliam teoria e prática, orientadas para o aperfeiçoamento tecnológico de processos, produtos e serviços. Formam profissionais de nível superior, especializados para atender as demandas do mercado de trabalho. Não se constituem como objetivo final do processo de educação, mas principalmente como mais uma etapa de um processo contínuo de formação profissional. Os Cursos de Graduação Tecnológica estão amparados pela Resolução CNE/CP nº 03, de 18 de dezembro de 2002, que dispõe sobre as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação Profissional de Nível Tecnológico. 

Perfil profissional do egresso

O profissional formado em gestão de recursos humanos será capaz de atuar na organização dos seus subsistemas em ambientes organizacionais, com competências relacionadas ao comportamento nos níveis: individual, de grupo e organizacional, sendo agente de transformação no intuito de promover o alcance das estratégias organizacionais. 

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos tem como campo de atuação as organizações públicas e privadas, atuando em cargos de gerência, planejamento estratégico e consultorias.

Para a formação do perfil profissional desejado, o acadêmico do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá possuir as seguintes competências:

  • Conhecer a área e os subsistemas da gestão de recursos humanos, estabelecendo relações entre teoria e prática e aplicação da legislação pertinente;
  • Planejar, implementar e acompanhar programas e processos de: recrutamento, seleção, capacitação e desenvolvimento profissional; descrição de cargos; rotinas de pessoal e perfil profissional; remuneração, recompensas e benefícios; saúde e segurança no trabalho; avaliação de desempenho; de tecnologias de informação;
  • Reconhecer as principais tendências de mudança de gestão de recursos humanos e suas repercussões na vida profissional das pessoas e da organização;
  • Liderar e motivar pessoas e equipes profissionais;
  • Atuar profissionalmente na área de recursos humanos das organizações e em seus diversos subsistemas que a integram, mediante ações fundamentais e socialmente responsáveis;
  • Propor alternativas de solução diante do quadro financeiro e de custo da organização;
  • Utilizar os veículos de comunicação da organização;
  • Promover a responsabilidade social na profissão, evidenciando condutas pessoais e profissionais justas e éticas;
  • Ter atitudes propositivas, criativas, inovadoras, empreendedoras e flexíveis na gestão de recursos humanos;
  • Diagnosticar o clima organizacional pela investigação, análise e estabelecimento de programas de qualidade de vida no trabalho;
  • Elaborar, administrar e acompanhar a execução de planos de cargos e salários;
  • Implementar políticas de satisfação dos recursos humanos pela valorização da competência e da promoção de profissionais talentosos da organização;
  • Administrar e mediar questões de poder e de conflitos na área de recursos humanos;
  • Negociar questões trabalhistas; 
  • Gerenciar relacionamentos, informações vinculadas à gestão de recursos humanos na organização. selo inscricao

 

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