Nosso modelo econômico está em um momento crucial. Nossos próximos passos ditarão o futuro de nossa economia, sociedade e do planeta.
Participe do debate, estruture sua relexão e receba a certificação em ESG e Equidade Étnico Racial.
Investidores, reguladores, funcionários e o público estão cada vez mais solicitando às empresas que administrem seu impacto ambiental e social. A pandemia global, a injustiça racial, o aumento da desigualdade de renda e as mudanças climáticas estão aumentando as demandas para que o capitalismo leve em consideração seus stakeholders. Precisamente ainda não está claro como atender a essa demanda crescente. Este Programa aborda esse desafio. Por meio de uma combinação de palestras e estudos de caso focados, leituras com curadoria e entrevistas detalhadas com indivíduos líderes de pensamento, este programa demonstra como incorporar considerações ambientais, sociais e de governança em estratégias de negócios e investimentos.
Este programa aborda ESG na interface com a Equidade Étnico-Racial a partir de uma perspectiva multifuncional, explorando riscos e oportunidades de negócio. Ele é projetado para executivos da alta gestão e auto-liderança (C-level) e outros profissionais de diferentes disciplinas, incluindo direito, relações com investidores (RI), relações públicas e políticas, mídia e comunicações.
É um curso de imersão de um dia, virtual, estruturado em dez módulos, compostos principalmente por palestras, incluindo fundamentos, conceitos e casos. Os oito primeiros módulos serão ministrados ao vivo e os últimos dois módulos em formato EaD. Ao final, cada participante terá até dez dias corridos para estruturar e entregar sua reflexão como resultado do seu aprendizado. Consulte o roteiro do programa abaixo para obter mais informações sobre a visão geral detalhada de cada módulo.
Os participantes que concluírem todos os dez módulos e sete reflexões receberão um Certificado em ESG e Equidade Étnico Racial da Faculdade Zumbi dos Palmares.
Membros signatários da Iniciativa Empresarial
Membros não-signatários da Iniciativa Empresarial
Os instrutores do programa são líderes internacionais de pensamento de vanguarda acerca da definição e da implementação de políticas ESG na interface com a Equidade Étnico-Racial. Isso fornecerá insights concretos sobre como esse movimento pode contribuir para a criação de valor da companhia. Nossos instrutores incluem investidores, membros do conselho, executivos corporativos, conselho corporativo e conselho geral, acadêmicos, representantes de governo e organizações sem fins lucrativos. Consulte o roteiro do programa abaixo para obter mais informações sobre os profissionais com quem você aprenderá.
Nas últimas décadas, a crença de que o objetivo de uma empresa era principalmente gerar lucros para os acionistas raramente foi questionada. Hoje, o papel que as empresas devem cumprir na sociedade está sendo vigorosamente debatido por reguladores, investidores, executivos corporativos, funcionários, acadêmicos e o público em geral.
Neste módulo debateremos:
A falta de métricas padronizadas para responsabilizar as empresas por seus compromissos ambientais e sociais tem dificultado o movimento ESG. Após vários anos de demanda dos investidores, órgãos reguladores ao redor do mundo, como a SEC, têm considerado algum nível de divulgação exigida, particularmente em gestão de capital humano.
Neste módulo debateremos:
Tradicionalmente, as empresas focavam na geração de lucros e os governos tratavam dos danos à sociedade ou ao meio ambiente por meio de regulamentação. Hoje, as empresas estão adotando essa nova narrativa e até alinhando suas marcas e estratégias de negócios com as prioridades sociais e ambientais o que está levando a novos desafios legais, éticos e práticos.
Neste módulo debateremos:
Os Conselhos hoje se deparam com um contexto altamente desafiador e demandante: ambiente de negócios se transformando rapidamente, novas demandas dos grandes investidores, novos comportamentos dos consumidores e colaboradores, novas e impactantes fontes de riscos, etc. Para cumprir com efetividade seu mandato tendo de cobrir uma agenda de temas muito mais abrangente e complexa, muitos deles inexistentes até poucos anos atrás, os Conselhos têm sido obrigados a rever sua forma de atuação, sua composição, sua dinâmica e suas prioridades. E estas mudanças implicam que os atributos esperados dos conselheiros também vêm se alterando.
Neste módulo debateremos:
Enquanto no passado a comunicação entre os acionistas e as empresas nas quais eles investiam ocorria durante as chamadas de lucros trimestrais e disputas anuais por procuração, hoje os investidores estão se envolvendo com as empresas durante todo o ano. Esse compromisso permite que os investidores exerçam um poder suave para persuadir as empresas a mudar voluntariamente.
Neste módulo debateremos:
ESG é um processo robusto e multifuncional que permite que as empresas busquem contribuições contínuas de partes interessadas internas e externas. Essa comunicação permite que as empresas mitiguem riscos e aproveitem oportunidades de negócios. À luz do número crescente de crises existentes e emergentes, os investidores estão cada vez mais se voltando para uma função ESG como um proxy para uma supervisão de risco sólida.
Neste módulo debateremos:
Os maiores investidores e gestores de ativos do mundo estão dando o alarme – a mudança climática agora é um risco de investimento. Consumidores e funcionários também exigem que as empresas administrem seus impactos no meio ambiente. Como as expectativas do consumidor mudaram em relação às práticas ambientais da empresa? Isso representa algum risco comercial tangível para as empresas? Os consumidores estão realmente mudando seu comportamento de compra?
Neste módulo debateremos:
A pandemia de Covid-19 revelou o quão vulneráveis muitos trabalhadores estão hoje. Em meio à pandemia, o movimento internacional The Black Lives Matter expôs ainda mais a injustiça racial e econômica que permeia todas as nossas instituições, incluindo empresas. Como consequência disto, os investidores estão se preocupando como as empresas estão tratando sua força de trabalho e supervisionando a cultura corporativa, desde práticas de diversidade até licenças remuneradas por doença.
Neste módulo debateremos:
Com a necessidade cada vez maior de uma cadeia de suprimentos condizente com a ética e a filosofia da empresa, romper os vínculos com parceiros nocivos ao negócio é uma das principais formas de minimizar danos à reputação, posicionamento e imagem da empresa, nesse novo tempo em que a transparência torna-se cada vez mais crescente nas mídias sociais.
Neste módulo debateremos:
As mídias sociais mudaram nosso comportamento, em especial, na forma como nos comunicamos. Tais mídias podem camuflar uma falsa sensação de anonimato que, muitas vezes, é usada para disseminar discursos de ódio. Logo, faz-se necessário o desenvolvimento de tecnologias (inteligência artificial e aprendizagem de máquina) que nos auxiliem a extrair informações da crescente quantidade de dados que temos a nosso dispor.
Neste módulo debateremos:
Módulo 1
Professora da Universidade de Stavanger (Noruega)
Módulo 2
Professor da Universidade da Geórgia (Estados Unidos)
Módulo 3
CEO da Impact Anchor (Estados Unidos)
Módulo 4
Sócio Sênior, Líder da Prática de Serviços para Conselos (Brasil)
Módulo 5
Sócia da Mauá Capital (Brasil)
Módulo 6
Pesquisador da Embrapa Instrumentação (Brasil)
Módulo 7
Secretário Executivo de Mudanças Climáticas (Brasil)
Módulo 8
Proprietária da WillPower Technical Writing (Estados Unidos)
Módulo 9
Professor na Universidade Presbiteriana Mackenzie (Brasil)
Módulo 10
Professor do Centro de Informática da Universidade Federal de Pernambuco (Brasil)
Ou, se ainda tem alguma dúvida, entre em contato com a nossa coordenação.
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